retour
bas de page
1°- Les différentes collaborations possibles ou ce qu'apporte ECV aux enseignants
En vrac : familles motivées et solvables – élèves demandeurs – expérience pédagogique durable – salaire horaire supérieur aux autres organismes – conseils pédagogiques – le travail bien fait est reconnu : d’autres missions sont confiées à l’enseignant – écoute de l’enseignant : collaborateur et non subordonné les différentes formes de collaboration
▲ Les familles :
-elles ont réglé une cotisation leur permettant d’utiliser les services d’Ecole Chez Vous (présentation d’enseignants, gestion administrative pour le salariat familial, conseils d’éducation et d'orientation)
-les élèves sont demandeurs
Les progrès ne peuvent voir le jour qu’à cette condition. Si l’enseignant rencontre un élève qui refuse de travailler, nous lui demandons de nous en avertir : nous déciderons ensemble d’arrêter les leçons.
-les cours sont pris régulièrement
Nous refusons les cours ponctuels demandés à la va-vite, parfois même au dernier moment pour le lendemain-même. Ces cours ne servent pas à grand-chose. Ils risquent même de porter préjudice à l’enseignant comme à l’organisme « J’ai payé cher la leçon et il a eu 4 sur 20… »
En général, lors d’une mission, il faut attendre 2 mois soit une dizaine d’heures minimum pour observer des progrès sensibles.
Le terme précis du contrat « d’usage » marquant l’arrêt des cours ne peut être déterminé à l'avance. La prestation pédagogique peut être interrompue lorsque la famille le juge bon. Cela au motif que les résultats obtenus sont devenus satisfaisants ou au contraire qu’il n’y a pas lieu de continuer l’expérience. En général cependant, une fois commencés les cours vont jusqu’à la fin de l’année scolaire.
Parfois même, devant les progrès de l’élève et à sa demande, ils reprennent à la rentrée scolaire suivante avec le même enseignant.
▲Les conditions de travail
-ECV est un organisme d’enseignants à but non lucratif assimilable à une coopérative : les intervenants pédagogiques sont des collaborateurs et non des subordonnés. Nos collaborateurs ont un statut de salariés familiaux (les familles sont donc les employeurs, l'organisme ECV leur mandataire)
-la collaboration entre les enseignants et ECV doit être basée sur un climat de confiance ou ne pas être... L’enseignant représente l’organisme auprès des familles : il reçoit les tickets-cours en réglement des cours à chaque fin de séance et nous les fait parvenir en temps voulu. Il n’hésitera pas par ailleurs à nous alerter en cas de problème même potentiel
-s’il en éprouve le besoin en rencontrant une situation nouvelle, l’enseignant peut obtenir un appui pédagogique de la part de responsables dont l’expérience est indéniable. Les conseils reçus permettront ainsi aux jeunes professeurs d’acquérir un savoir-faire diversifié. Grâce aux cours particuliers, les collaborateurs plus aguerris pourront eux aussi se perfectionner dans le difficile mais valorisant métier qu’ils ont choisi
-le salaire horaire net que touche l’enseignant est motivant : il est en général nettement supérieur à celui en vigueur dans les autres organismes. La rémunération perçue constitue un supplément non négligeable pour l’enseignant déjà en poste
-contrairement à ce qui se passe ailleurs, nous acceptons fort bien que nos professeurs travaillent pour d’autres organismes de cours à domicile : il leur est seulement demandé de ne pas détourner nos élèves au profit d’un autre… c’est la moindre des choses !
▲ La Prime "Aide au Recrutement "
Ce qui suit est valable à compter du 1er janvier 2007.
La prime est versée par l'organisme, elle est destinée à remercier les enseignants membres du réseau qui participent au recrutement d'élèves. Les deux volets de cette participation sont le parrainage et la distribution d'affichettes.
PARRAINAGE : Un enseignant connait une famille qu'il présente à ECV et qui adhère à l'organisme. S'il ne doit pas intervenir auprès d'elle comme enseignant, la prime d'aide au recrutement est de15 € par élève apporté. Pour le cas où il interviendrait comme enseignant, voir plus bas "la mission en partenariat"
DISTRIBUTION D'AFFICHETTES : de nombreux enseignants ont accepté par le passé de participer au développement de l'organisme en distribuant des affichettes. Devant le nombre croissant des demandes, le secrétariat a des difficultés à adresser aux intéressés des paquets de 250 affichettes.
Les membres du réseau qui désirent participer aux campagnes de publicité pourront les tirer eux-mêmes à partir du modèle officiel. A leur demande ce modèle leur sera adressé par mail. Il y figurera le code permettant de retrouver l'enseignant.
La prime d'aide au recrutement par voie d'affichettes sera de 20 € par élève inscrit lorsque les affichettes seront tirées par l'enseignant et de 15 € lorsqu'elles
proviendront du secrétariat. Vous voulez en connaître plus sur les conditions du processus ? cliquer surRécapitulatif
Attention, pour lire les documents au format PDF il vous faut Acrobat Reader. Vous ne l'avez pas ? téléchargez-le gratuitement..
▲ Les différentes missions :
LA MISSION NORMALE
-l'enseignant est missionné par l'organisme ECV pour aller au domicile familial. Les conditions sont régies par la Charte signée chaque année par l'enseignant
-le salaire net versé est conséquent par rapport aux salaires versés par les autres organismes : ECV a fait le choix d'avoir des collaborateurs bien rémunérés
-le salaire dépend bien entendu du niveau d'enseignement dispensé. Tableau des salaires
LA MISSION EN PARTENARIAT avec Ecole Chez Vous
-l'enseignant du réseau recrute lui-même un élève puis le
présente au réseau pour inscription et lui donne des cours : le salaire horaire net versé à l'intervenant par l'organisme ECV (devenu mandataire de la famille présentée) sera celui prévu dans la grille des salaires de l'organisme majoré de 7% (dans ce cas bien entendu l'enseignant ne touche pas la prime de parrainage de 15€)
on pourra aussi se reporter au statut d'enseignant salarié en free-lance
Précision : la gestion administrative complète prise en charge par Ecole Chez Vous nécessite de la part de la famille la signature d'un "mandat global" destiné à la représenter auprès de l'administration.
La gestion administrative complète comprend :
-les déclarations du salarié familial aux différents organismes
-les fiches de salaire mensuelles
-les décomptes des charges sociales
-leur versement aux organismes sociaux
-les déclarations nominatives trimestrielles préremplies
-les fiches ASSEDIC